Psicologia do Trabalho
Quer saber mais?
Preencha os campos abaixo e entraremos em contato com você:
Tipos de avalições psicológicas realizadas
Avaliação psicológica para seleção
A avaliação psicológica tem grande importância no processo de recrutamento e seleção, elas fazem parte de um processo amplo que integra várias técnicas, tais como entrevistas psicológicas, observações comportamentais, aplicação de instrumentos e testes psicológicos, que visam coletar informações a respeito de diferentes dimensões psicológicas de uma pessoa, tais como: capacidades cognitivas, traços de personalidade, atitudes, aptidões e valores.
O principal objetivo da avaliação psicológica é conhecer o potencial de cada um, assim como as competências individuais e os aspectos que necessitam ser melhorados.
As técnicas utilizadas nas avaliações psicológicas são escolhidas a partir do conhecimento prévio das competências necessárias, das atividades a serem desempenhadas e das condições de trabalho para a qual o profissional está sendo selecionado.
Avaliação psicossocial
A Avaliação Psicossocial abrange a avaliação dos aspectos comportamentais e psicológicos, fatores individuais e organizacionais que podem afetar à saúde do colaborador, conforme exigido pelo Ministério do Trabalho para profissionais que desempenham atividades em Espaço Confinado (NR33), em Altura (NR 35) ou outros espaços.
Possibilita à empresa adotar medidas preventivas em relação à saúde mental dos trabalhadores, auxiliando na diminuição dos riscos de acidentes de trabalho, na redução dos índices de absenteísmo e afastamentos por transtornos mentais (fatores que têm impacto no FAP).
Avaliação de perfil de liderança
Avaliação de perfil de liderança por meio de técnicas específicas.
Avaliação Psicológica para concessão de registro e porte de arma de fogo
A avaliação psicológica para concessão de registro e porte de arma de fogo é conduzida por psicólogo habilitado e credenciado junto ao conselho de classe regional e a Polícia Federal.
A realização da avaliação psicológica segue todas as definições do Conselho Federal de Psicologia e busca investigar as características psicológicas dos interessados ao registro de arma de fogo tais como; aspectos cognitivos, traços de personalidade, juízo crítico e comportamento.
Os agendamentos são realizados com 72 horas de antecedência.
Quer saber mais?
Preencha os campos abaixo e entraremos em contato com você:
O que estão falando sobre
-
Viviane Miranda
Gerente de RH Cimcal e Bel Lar
“Trabalhamos com a Atos RH há algum tempo e nossa experiência é sempre incrível, Josiany sempre muito atenciosa, profissional e de uma competência ímpar! A Atos RH possui um banco de talentos muito grande, dessa forma conseguimos concluir nossas vagas com muita assertividade!”
-
Débora Bernabe
Supervisora de Recursos Humanos da Minas Gusa Siderurgia
“Trabalho em parceria com a Atos RH há mais de sete anos, nesse período mudei de empresa, mas a parceria permaneceu. Sempre fomos atendidos da maneira esperada, com respeito, cuidado, profissionalismo e qualidade. Valorizamos muita nossa parceria pela discrição, sigilo profissional, seriedade, agilidade e preço justo. Sou muito grata e espero contar com nossa parceria por muitos anos!"
-
Daiane Diniz Fonseca Morais
Coordenadora de RH Tecelagem Minasrey
“A Atos Recursos Humanos nos proporciona maior segurança e assertividade, através de orientações ágeis e eficazes em todo o processo de recrutamento e seleção. Assim, temos a certeza e garantia de selecionar o melhor candidato.”
-
Marcelo Oliveira
Diretor de Pessoas da J. Mendes
“Há muitos anos contamos com o apoio da Atos RH nos processos de Recrutamento & Seleção da J. Mendes. Processos transparentes e assertivos são conduzidos com maestria para a máxima eficácia e assertividade. Através desta parceria adquirimos grandes talentos para o nosso time!”